Miért nincs több olyan álláshirdetés, amit Te keresel? Miért nem találsz olyan álláslehetőségeket, amelyeket meg tudnál pályázni? A magyarázat: a válság átalakította azt, ahogy a munkáltatók munkatársakat keresnek. Az álláshirdetések szerepe lassan visszaszorul, és valami más lép a helyükre.
Néhány hete együtt ebédeltem egy közel ezer főt foglalkoztató multinacionális cég személyzeti osztályának egyik vezetőjével. Többek között az álláslehetőségek felől is kérdeztem. Nem értettem ugyanis, hogy a cégtől miért csak egyetlen álláslehetőség van fent a nagy állásportálokon, mint például a Profession.hu. Hiszen mindeközben a vállalat honlapján 37 nyitott állást láttam kilistázva.
A személyzeti kolléga válasza teljesen logikusnak tűnt.
Nézd, András! – kezdett bele. Az állásportálokon meglepően drága egy hirdetést feladni. Két hétig feltenni egy hirdetést több, mint 40 ezer Ft, és hát nekünk nem csak egy álláslehetőségünk van.
A válság előtt a személyzeti osztály még sokkal nagyobb költségvetéssel gazdálkodott – folytatta. Akkor még megengedhettük magunknak ezeket a költségeket. De ez ma már nem így van. Ma már nem költhetünk sem állásportálokra, sem fejvadászokra, sem munkaközvetítőkre. Csak és kizárólag akkor vehetünk igénybe állásportált vagy munkaközvetítőt, ha kritikusan fontos állásról van szó, és már egy jó ideje nem sikerült betölteni azt.
De akkor hogyan kerestek jelölteket? – kérdeztem.
A nagyvállalatok egy új toborzás modellt kezdtek el alkalmazni, és mi is ezt tesszük. Felvettünk két munkatársat, akik házon belül végzik azt a munkát, amit korábban munkaközvetítőknek adtunk ki. Ez így sokkal olcsóbb, és azt kell mondjam, eredményesebb is, mint korábban.
Ez a két munkatárs elsősorban adatbázisokban keres jelöltek után:
- a LinkedIn üzleti közösségi oldalon,
- a saját adatbázisunkban,
- és hozzáférést vásárolunk az állásportálok adatbázisához is, ami szintén jóval olcsóbb, mint több tucat álláslehetőséget meghirdetni.
A két munkatárs tehát házon belüli fejvadászatot végez, és nem csak a vezetői munkakörökre – tette hozzá.
Az ebéd során még sok egyéb téma is szóba került, de érthető módon engem a fenti kérdések foglalkoztattak a legjobban. A múlt héten egy munkaközvetítő cég vezetőjénél is rákérdeztem erre a trendre, és ő is visszaigazolta, hogy a nagyobb cégek közül jó néhányan elkezdték alkalmazni ezt a modellt.
Mit jelent ez a számodra?
Ez a speciális trend elsősorban a nagyvállalatokra jellemző, akik megengedhetik maguknak, hogy egy-két kifejezetten jelöltkereséssel foglalkozó munkatársat alkalmazzanak. Nincs kétségem azonban afelől, hogy rengeteg olyan közepes méretű és kisebb cég is van, melyek nem tudják megengedni maguknak, hogy állásportálokon hirdessék meg az álláslehetőségeket, vagy munkaközvetítőt vegyenek igénybe.
Ennek eredményeként tovább nő a rejtett álláslehetőségek aránya, ami már a válság előtt is 75-80% volt. Egy átlagos álláskereső azonban még a nagyvállalatok honlapján listázott álláslehetőségeket sem találja meg, ugyanis sok multi komplex jelentkezés-nyilvántartó rendszert használ.
Ezeknek a rendszereknek pedig az az egyik sajátosságuk, hogy az internetes keresők – mint például a Google – nem férnek hozzájuk. Te is csak akkor értesülhetsz ezen álláslehetőségekről, ha közvetlenül a vállalat honlapján tájékozódsz.
Neked is változtatnod kell az eddigi stratégiádon:
- El kell mozdulnod abba az irányba, amit már többször javasoltam: át kell gondolnod, hogy milyen cégekhez szeretnél pályázni, és ezeket közvetlenül kell megkeresned.
- Olyan önéletrajzot kell feltöltened az állásportálok adatbázisába, ami kellően vonzó ahhoz, hogy ha Rád talál egy személyzetis munkatárs, akkor fel is hívjon.
- Érdemes végre komolyabban venni az üzleti közösségi oldalak szerepét, hiszen a toborzás egyre inkább eltolódik ezek irányába.
Nem reklámnak szántam ezt a cikket, de meg kell jegyeznem, hogy a Gerilla Önéletrajz Módszerek mindhárom feladatban segíteni fog Neked. Az ajándék Web2-es álláskeresési módszerekkel foglalkozó tanulmány pedig éppen az üzleti közösségi oldalak használatára tanít meg.
A legfontosabb azonban az, hogy elképesztően gyorsan változik a toborzás menete. És tudod, az evolúció során sem a legerősebb fajok és egyedek maradtak fent. Hanem azok, akik a leggyorsabban alkalmazkodtak a változáshoz.
Baráti üdvözlettel:
András
——————–
10 hónapig tartott az álláskeresésem. Több nagy állásportálon regisztráltam (proffesion.hu, cv-online, monster.hu, KÖZIG.hu), meg már nem is tudom hol…. Nagyon bíztam abban, valahol, majd valaki elolvas, megnéz, és jónak is talál, ezeken a portálokon, és kapok egy telefont, levelet…
Most, hogy sikerült elhelyezkednem, persze az ezekre az oldalakra feltett önéletrajzomat, motivációs levelemet, fotómat törölgettem, a regisztrációimat szüntettem meg. És szomorúan tapasztaltam, az egyik “nagy oldalon” – hogy a profilomat 0, azaz nulla munkáltatói oldal tekintette meg, a 10 hónap során! Pedig, mindenhova került adat, pedig folyamatosan karbantartottam ezeket az oldalakat. Nem hiszem, hogy a tartalma volt olyan kevés, hogy a fejvadászok, vagy munkaközvetítők ne találtak volna alkalmasnak legalább egy-egy álláshirdetésre. Az én véleményem az: nem is nézték.
Miért nem?
Amit a blog bejegyzésedben is írsz…. “ha rám talál egy személyzetis munkatárs”…. de, nem talál. Mert nem is keres.
Sziasztok!
Részben egyetértek a cikkel – valóban nagyon nehéz a profession-on és társain jó hirdetést találni, én már csak átfutni szoktam.. Sokkal célravezetőbb cégeket megkeresni, a megfelelő háttérnyomozás után.
).
Én kevés tapasztalattal, közel pályakezdőként keresek munkát építőmérnöki végzettséggel. Meglepődve tapasztaltam, hogy érdemes az apróhirdetéseket is böngésznie azoknak, akik hasonló területen keresgélnek. Sok olyan cég van, akiknek van egy honlapjuk, egyszer megcsináltatták, de kb évente egyszer frissítenek rajta referenciát, ők pl. apróhirdetéseken keresztül hirdetnek jó pozíciókat (műszaki előkészítő, művezető, munkahelyi mérnök..)
Továbbá, ha pl. egy nagyobb cég mégis feltesz hirdetést nagyobb álláskereső portálra, akár 2-3mat egyszerre, feltehetően van egy nagyobb projektjük, keresnek embert, és ha nem is felelsz meg a követelményeknek, érdemes lehet kinyomozni a HR-es vagy egy szakember elérhetőségét, és neki küldeni egy pályázatot.. Szerintem. (Legalábbis az én területemen ezt célravezetőbbnek érzem. De ha valaki hasonló szituációban mást tapasztalt, örömmel olvasnám a történetét
Igaza lehet a cikk írójának, az utóbbi hónapokban legalább hetente, sőt talán már átlagosan naponta kapok személyes megkereséseket cégektől annak a két állásportáltól, ahol regisztrálva vagyok. De ez még 2010-ben sem történt meg szinte soha.
Kedves András!
Tavaly iratkoztam fel a hírleveledre. Az egyikben írtad kb. azt, hogy ha regisztráltam valamelyik állásportálon, az a véget jelenti. Most mégis helyes ez a lépés? Üdv:
Péter
Baráth András Reply:
2011. július 24. at 20:06
Kedves Péter,
Nem emlékszem, hogy bárhol olyat írtam volna, hogy ne regisztrálj állásportálokra. Sőt, kifejezetten azt tanácsoltam, hogy regisztrálj állásportálok állásértesítőire, mert akkor nem kell állandóan a hirdetéseket bújni, elküldik majd a szempontjaidnak megfelelőket.
Igen, legyen fent egy jó önéletrajzod is az állásportálokon, mert – mint a cikk is mutatja – a személyzetisek egyre intenzívebben használják ezeket az adatbázisokat keresésre. De nem szabad a csodát várni, emellett aktívan kell keresni és pályázni – lehetőleg nem csak hirdetésekre, hanem közvetlenül vállalatokhoz.
Üdv: András
Kedves András!
Én is regisztráltam több állásportálra, de – általában olyan “ajánlatokat” kapok ezektől – amitől borsódzik a hátam…
Egy példa: nyelvtudás alatt vagy kizárólag az angol nyelvtudást értik – néhol esetleg német vagy francia lenne választható – a többi “egyéb”.
Beírom angol nyelvtudásomat – van hova, az eszperantó tolmácsvizsgámat csak “egyéb” kategóriában fogadja el minden portál.
Kapom sorra a “japán tolmács” ajánlatokat – máshol pedig cseh, holland, horvát stb. nyelvtudás kell(ene).
Kérlek, ne azt magyarázd, hogy az eszperantó nyelvtudás szinte egyetlen cégnek sem kell, hanem azt, hogy
cseh, horvát, japán stb. nyelvtudást miért nem regisztrálnak – miközben sorba érkeznek ilyen ajánlatok? Ha ezek nem lennének az én eszperantó nyelvtudásommal együtt “egyéb” kategóriába sorolva, akkor
nem küldenének nekem több száz ajánlatot feleslegesen
az ajánlatokat azoknak küldenék, akik az adott nyelvet tudják.
Egy mondat a másik témához: évek óta fenn vagyok az iwiw-en
ebben az éven a LinkedIn-hez is kaptam meghívót és beléptem
A Sitetalk – Uniaco kettősön is fenn vagyok
mégsem kaptam érdemi megkeresést.
Üdvözlettel:
Hegedűs Imre
Kedves András!
Tapasztalatom szerint, még a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (afsz.hu) oldalán is csökken az állásajánlatok száma. Az újságokról és az ingyenes hirdetési oldalakról nem is beszélek, mert az mindegyik egy katasztrófa. Nagyon sok olyan hirdetés van, amelyik hetenként megjelenik, ha megpróbál jelentkezni valaki a megadott telefonon, akkor az vagy foglalt, vagy fel sem veszik.
Arról nem is beszélve, sok cég csak úgy hajlandó alkalmazni, hogy vállalkozói kell hozzá, és tisztán jutalékos rendszerben fizet. Ezt ismerem, csak ráfizettem.
Az meg teljes mértékben elriasztja a munkáltatókat, hogy mozgáskorlátozott vagyok, vidéken lakok, és elmúltam 50 éves. Ha véletlenül alkalmaznának is, akkor is valamilyen ügynöki munkára, ami tőlem távol áll. Tudom, a mai világban nem szabad válogatni, de ennyi szabadság had adassék meg nekem, hogy legyen annyi önkritikám, hogy tudom, nem vagyok jó ügynök (próbáltam), akkor nem jelentkezek ilyen munkára. Ami még taszít, mint írtam már, a vállalkozói, és a jutalékos fizetési rendszer, esetleg saját kocsi használattal, amikor az üzemanyagköltséget beépítik a jutalékba.
Ami kiveri nálam még a biztosítékot, mikor egyszerű munkához is egyetemi diplomát kérnek (nekem érettségim van, meg némi tapasztalatom több más mellett a tűz és munkavédelem területén) Azt hiába írom le, milyen munkatapasztalatom van, mit értem el a cégnek, ahol dolgoztam, ez senkit nem érdekel a végzettségem, illetve annak hiánya miatt.
Közvetlenül a cégekhez is hiába küldöm az önéletrajzomat, még választ sem kapok. Igaz, lakóhelyem közelében (kb. 25 km sugarú kör) nincs is sok cég, ahová pályázni lehetne. Az új cementgyár ami van még a lakóhelyemen, de ott feltétel sok munkakörben a kínai nyelvtudás, amit valljuk be elég kevesen tudnak. Fizikai munkából egészségi állapotom miatt kiestem, maradna az irodai munka, de az sincs minden bokorban.
Kedves András, kedves olvasók!
Napi szinten találnak meg cégek az állásportálok alapján. ÉS még nem is Gerillás az önéletrajzom. Megrendeltem a csomagot, nagyon tetszik, de GYED-en vagyok még, majd október fele kezdek el keresni a kapott módszerek alapján.
). Fogadjátok meg András tanácsait, és akkor a nem hiányszakmákkal rendelkezőknek is van esélyük kitűnni a tömegből. Mindenkinek sok sikert, és kitartást 
Sajnálom, hogy megint ide térek ki, mint oly sok hozzászólásomban: HIÁNYSZAKMA. Akiknek hiányszakmájuk van sokkal könnyebb elhelyezkedni (még trükkök sem kellenek
Viki
Ui. Felmerülhet s kérdés, ha nekem András tippjei nélkül is sikerülne az elhelyezkedés, akkor miért rendeltem meg? Azért, mert minden munkahelyemen (kkv) megszívtam, nem fizettek ki, nem jelentettek rendesen be… stb. Most már jól akarom eladni magam, nem előnytelen szerződést aláírni
Ebben is segítenek András kiadványai.
Kedves András, kedves Olvasó !
Az én történetem egy leányálom. Megrendeltem a Gerilla Önéletrajzot is, és az állásportálokon taáláható önéletrajzokat is mind letöltöttem. Kreáltam magamnak belőle egy szerintem megfelelő önéletrajzot, melyet feltettem minden állásportálra, és kértem szakirányú hírleveleket is. Legalább 500 önéletrajzot küldtem el, kb. 15-20 állásinterjún voltam, és láss csodát, még a felmentési idő alatt kaptam meg az új állásomat, úgyhogy nemhogy munkanélküli nem voltam, hanem többes jogviszonyom lett. Az új állásom teljesen bevált minden szempontból, nagyon boldog vagyok miatta.
A véleményem az, hogy abból a kevésből, ami megjelenik bárhol (Express, Profession stb.) akkor lehet igazán profitálni, ha mindenki hallgat a tanácsodra, és “kitűnik a tömegből”. Aug.23-án lejár a próbaidőm, fizetésemelést, és jutalmat kapok. Ez tényleg olyan, mint egy lányregény.
Köszönöm a segítségedet, nekem nagyon hasznos volt. Ja bocs azt elfelejtettem megírni, hogy 52 !!!! éves vagyok.
Üdv.
Éva
Ui: Mndenkinek sok sikert !!!!