Hogyan kerüld el, hogy túlképzettnek tartsanak?

Írta: Baráth András  |  2018. január 30.  |  c 3 hozzászólás

Volt már olyan, hogy azért nem mertél megpályázni egy állást, mert féltél, hogy túlképzettnek tartanak? Esetleg kaptál is már olyan visszajelzést, hogy jó jelölt lennél, de mivel túlképzett vagy, ezért másik pályázó mellett döntöttek? Akárhogy is, az valóban egy jogos aggodalom lehet a részedről, hogy ha egy magasabb szintű pozíciót is bemutatsz az önéletrajzodban, mint amire pályázol, akkor bizony előfordulhat, hogy vissza fognak utasítani. Semmi pánik, van erre is megoldás!

A cikk elolvasása kb. 5 percet vesz igénybe.

Ki számít túlképzettnek?

Először is tegyük tisztába a fogalmakat! Sokan úgy gondolják, hogy már akkor is túlképzettnek tűnhetnek, ha például egy alacsonyabb végzettséget igénylő pozícióba két-három egyetemi diplomával a zsebükben jelentkeznek. Ez tévedés.

Alapvetően nem a végzettség számít!

Amikor túlképzettségről beszélünk, elsősorban a szakmai tapasztalatról beszélünk, nem a megszerzett végzettségről. Akkor mondható valaki túlképzettnek, ha egy olyan pozícióra pályázik, amelynél magasabb beosztásban már korábban dolgozott, vagy az elvártnál jóval nagyobb tapasztalattal rendelkezik.

A két tipikus eset:

Itt szeretném megjegyezni, hogy az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy a túlképzettségre vonatkozó visszajelzés a cégek részéről nem mindig jelenti azt, hogy valóban szó szerint a túlképzettség a probléma. Ha ilyen visszajelzést kapsz, mindenképpen érdemes foglalkoznod vele, de tartsd szem előtt, hogy e mögött a kifogás mögött állhat számos egyéb ok is, mint például, hogy más életkorú, vagy kevésbé tapasztalt szakembert keresnek épp az adott pozícióra.

Miért baj az, ha valaki túlképzett?

Joggal teheted fel a kérdést, hogy miért baj az a HR-nek vagy a munkáltatónak, hogy több tapasztalatod van, mint amit elvárnak?!

Gondolj csak bele, te vezetőként nem gondolkodnál el egy pillanatra sem, hogy egy nálad jóval tapasztaltabb szakembert felvegyél-e magad mellé beosztottnak?

  • Egyrészt tény az, hogy a legtöbb vezető nem szívesen vesz fel nála okosabb, tapasztaltabb beosztottat, hisz hová lesz így a szakmai tekintélye?
  • Másrészt sok esetben attól is félhet a leendő vezetőd, hogy előbb-utóbb az ő állására is pályázol majd, hiszen az önéletrajzodból egyértelműen kiderül, hogy az ő munkáját is könnyűszerrel el tudnád végezni.
  • Harmadrészt – ami ezeknél talán még nyomósabb érv -, hogy ha az elvártnál jóval tapasztaltabb jelölt vagy, akkor mivel fog ő téged motiválni? Ha a leendő pozíciónál nagyobb felelősséget is vittél korábban, mi lesz akkor számodra a kihívás?

Mi a teendő?

Akármi mi is a kiinduló ok, minden esetben a megoldás a túlképzettség ellen:
a megfelelően megírt önéletrajz!

Csúnyán szólva kicsit kozmetikázni kell az önéletrajzodat.

Mit értek ezalatt?

1. Játssz a pozíciónevekkel!

Egyfelől fontos, hogy a korábbi pozíciód megnevezését mindig az új, megpályázni kívánt pozícióhoz igazítsd. Tudod jól, nem az számít, hogy mi volt a munkaszerződésedben, vagy mi szerepelt a névjegykártyádon!

Például: ha egy kis cégnél voltál gazdasági igazgató, és most egy multi cég pénzügyi menedzseri pozíciójába pályázol, akkor célszerű az önéletrajzodban “lefokozni magad”, és az igazgató helyett pénzügyi vezetőt, vagy pénzügyi osztályvezetőt írni, ami máris kevésbé hierarchikus hatású.

2. Koncentrálj a feladatokra!

A másik fontos szabály, hogy a korábbi pozíciódat az új álláshoz kompatibilis módon definiáld. Vagyis az egyes felelősségi körök bemutatásánál is célszerű másra helyezned a hangsúlyt.

Például: ha vezető voltál, és most beosztotti pozícióra pályázol, akkor ne arra fókuszálj, hogy hány embert irányítottál, milyen magas szintű felelősségi köröd volt, hanem a konkrét feladatokat  mutasd be, a legfontosabb szakmai eredményeket, ami releváns lehet a megpályázott állás szempontjából is.

3. Fiatalítsd meg az önéletrajzodat!

Nem arról van szó, hogy tagadd le a korodat, vagy a szakmai tapasztalataid egy részét, de egyrészt a korodat nem kötelező feltüntetned az önéletrajzban (erről bővebben ›› ITT olvashatsz), másrészt még egy 25-30-35 éves szakmai múlt esetén is elegendő az utolsó 18-20 év legfontosabb pontjait bemutatni, ezt is szigorúan maximum 2 áttketinthető A/4-es oldalban. Ezzel kezelheted a harmadik kifogást, amikor nem is feltétlen a túl hosszú szakmai tapasztalat a probléma.

›› Ha szeretnéd tudni, hogyan célszerű állást keresned 40-45 év felett, csatlakozz a következő ingyenes előadásomhoz, amit csütörtökön 17:30-tól tartok itt a neten.

4. Csak a releváns végzettségeket mutasd be!

Bár ahogy az elején is tisztáztuk, túlképzettségről alapvetően akkor beszélünk, ha a szakmai múltad alapján a munkaadó úgy véli sok lennél az adott állásra, de előfordulhat olyan eset is, amikor te magad érzed úgy, hogy az iskoláid, vagy a végzettséged alapján kilógnál a jelentkezők sorából.

Például: ha tudományos doktori fokozattal ügyfélszolgálatos munkakörre, vagy 2-3 egyetemi diplomával pályamódosítás után asszisztensi pozícióra pályázol. Ha te magad is érzed, hogy felesleges az adott állás szempontjából feltüntetni minden végzettséget, bátran hagyd el. Elég egy diplomát bemutatnod a háromból, azt, ami a leginkább releváns az állás szempontjából, és igen, bátran fokozd le magad a jelentkezés idejére, és hagyd el a pályázatodból a doktori címet.

Tipikus hiba, hogy hajlamosak vagyunk túlpozicionálni magunkat az önéletrajzunkban

Legtöbben azt gondolják, hogy ha minél hangzatosabban, és minél nagyobb dolgokat mutatnak be a pályázatukban, annál vonzóbb jelöltek lesznek. Valójában azonban ilyenkor szokott előfordulni, hogy két szék közül, vagyis két pozíciószint közül a földre esnek.

Különösen vezetőknél gyakori ez a jelenség. Az igazán magas vezetői szinthez mérten az ő szakmai tapasztalatuk sok esetben valójában kevés, és erre gyorsan fény is derül a feladatok bemutatása során, viszont ugyanez az önéletrajz egy menedzseri, egy középvezetői beosztáshoz képest túl sok lesz, vagyis túlpozicionált.

Összefoglalva

Ha egy kicsit is felmerül benned a gyanú, hogy egy adott pozícióra az önéletrajzod alapján esetleg túlképzettnek tarthatnak, soha ne felejtsd el, az első számú szabályt: az önéletrajz nem egy adóbevallás, nem egy hivatalos okirat, amiben mindennek a munkaszerződésednek és a személyi igazolványodnak megfelelően ott kell lennie.

Az önéletrajz egy marketinganyag! Használd ennek megfelelően, legyél rugalmas, és kreatív, és gondolkodj egy kicsit a leendő főnököd fejével. Ha a cikkben feltárt néhány egyszerű szempontra odafigyelsz, akkor könnyedén elkerülheted, hogy túlképzettnek tartsanak!

A szerzőről

Baráth András

Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő és elhelyezkedési tanácsadó. András álmodta meg és hozta létre 2009-ben a Gerilla Önéletrajz Műhelyt azzal a céllal, hogy segítsen elhelyezkedni az álláskeresőknek az általa kidolgozott gerilla önéletrajz módszerek valamint a modern álláskeresési technikák segítségével. András a legjelentősebb szakmai szervezet, az Önéletrajzírók és Karriertanácsadók Nemzetközi Szövetségének (Professional Association of Resume Writers and Career Coaches) tagja, és vizsgázott szakértője. Büszke arra, hogy az elmúlt hét évben több ezer álláskereső talált új állást az általa tanított álláskeresési stratégiák segítségével.

Hozzászólások

Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!

A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.


Károly
2018. február 1. csütörtök 13:52

Kedves András!

A cikkedben azt tanácsolod – ahogy más fejvadászok, tanácsadók is számos cikkben –, hogy az önéletrajzunkat mindig az adott pozíciónak megfelelően kozmetikázzuk.
Ezzel kapcsolatban szerintem van egy általános probléma. Mi a helyzet abban az esetben, ha az ember adatai fent vannak a Linkedin-en, profession.hu-n vagy egyéb álláskereső portálon? Ezeken a helyeken ugyanis csak EGYFÉLE önletrajzot lehet prezentálni egy adott időben, mivel az adatokat form-ok tartalmazzák. (Persze be lehet csatolni pdf és doc file-okat is – mellékletként.)
Ha tehát egy HR-es összehasonlítja a beküldött, adott cégre kozmetikázott önéletrajzomat azzal, amely pl. a Linkedin-en van – amely nyilván jóval bővebb, hiszen nemcsak egy céget szeretnék elérni –, akkor elég hamar kiderül a kozmetikázás mivolta. Az nem tartom életszerűnek, hogy az adataimat a portálokon is állandóan kozmetikázzam az éppen aktuális cégnek megfelelően, annál is inkább, mert az ember egyszerre több helyre is jelentkezhet. Az sem tartom járható útnak, hogy a portálokat nem használom – vagy csak valamilyen „minimál” önéletrajzzal – hiszen ezzel jelentős mértékben rontom annak az esélyét, hogy egy hirdető rám találjon. Mi lenne itt a megoldás?

Válasz

Nóra
2018. január 31. szerda 08:57

Kedves András!
Három gyermekes anyukaként a közszférában szeretnék elhelyezkedni, főleg az állandó munkaidő miatt. Úgy mond, nyugodt nyugdíjas állást szeretnék. A problémám az, hogy a beadandó önéletrajz egy Excel sablon, amit túlságosan formálni, színezni nem lehet. Két diplomám van, de 40 évesen, 16 év tapasztalattal rendszerint a "túlképzett" kategóriába esek. Hogy lehet egy sablon önéletrajzot színezni, formálni??? Még a diploma dolgozat témáját is megkérdezik..... mit lehet ilyenkor tenni??? Ja és a gyerekek számát is fel kell tüntetni! Ha nem írok be semmit >> miért hiányos az önéletrajzom??? (titkolni valóm van?) Ha beírom túl sok! Mit lehet ilyen esetben tenni?? Vidéki megyeszékhelyeken nincs annyi lehetőség, állás mint Budapesten. Köszönöm!

Válasz

    Hesz Viktória
    2018. január 31. szerda 14:50

    Szia,
    Hát egy sablon kérdéslistát nem lehet átszerkeszteni, de a válaszod lehet frappáns és gerillás-ez a lényeg. Negyvenévesen és három gyerekkel viszont nem lehetsz túlképzett, mert nincs 20-25 év munkaviszonyod magas pozikkal egyhúzamban. A cikk főleg ezekre az emberekre vonatkozik, ezt jelenti a túlképzett. Amúgy meg, ha ennél a pályázatnál úgy érzed, hogy túlképzett vagy, akkor nem lehet, hogy ez egy végzettségednek, tudásodnak gyenge pozíció?
    Na mindegy, nem tisztem, hogy ezt megítéljem. A lényeg, hogy úgy válaszolj a kérdésekre, hogy a magad eredményességét, kvalitását bizonyítsd. Hajrá 👍

    Válasz

Hogyan keress állást, ha elmúltál 40-45 éves?
LETÖLTHETŐ INGYENES TANULMÁNY
Íme 5 bevált tipp, amiről minden 40-45 feletti álláskeresőnek tudnia kell. Ha elolvasod és kipróbálod ezt az 5 egyszerű szabályt, akkor:
  • az ÉLETKOROD NEM LESZ többé AKADÁLY az álláskeresésben,
  • könnyedén rá fogsz találni a NEKED VALÓ ÁLLÁSOKRA,
  • MEGFIATALÍTOTT ÖNÉLETRAJZODDAL KI FOGSZ TŰNNI a tömegből,
  • és sokkal TÖBB ÁLLÁSINTERJÚRA fognak behívni, mint korábban bármikor.
Hogyan keress állást, ha elmúltál 40-45 éves e-book
Mindjárt kész vagyunk! Kérlek, töltsd ki az alábbi űrlapot, majd kattints a gombra!
Hogyan keress állást, ha elmúltál 40-45 éves e-book

Kérlek, add meg az email címed, ahová elküldhetem a 40-45 év felettieknek szóló álláskeresést segítő tanulmányt.

Kérlek, add meg a nevedet
Kérlek, add meg az email címedet
Igazolja, hogy Ön nem robot.
LETÖLTÖM A TANULMÁNYT
Adataidat nem adom ki senkinek.