Multi vagy KKV? Hol dolgozzak inkább?

Írta: Baráth András  |  2019. szeptember 04.  |  c 1 hozzászólás

Menjek egy nagyvállalathoz, vagy inkább egy kisebb, családiasabb céghez adjam be a pályázatomat? Multi vagy KKV? Melyik a jobb? Melyiknek van több előnye, és mik a legfőbb hátrányok? Ebben a cikkben adok neked néhány támpontot a választáshoz.

Reggel 9 óra, konzultáció, 40 év körüli ügyfelem a következőkkel kezdi a beszélgetést: 

“András, én 15 évet lehúztam egy multinál, elegem van az egészből! Életet akarok! Csakis kis céghez fogok pályázni, segíts nekem egy normális KKV-t találni!”

Délután 2 óra, 44 éves, vidékről a fővárosba költöző, háromgyerekes Karrier Klubtagunk levelét olvasom:

“Szeretnék végre kijönni a fizetésemből, egy normális főnököt és kiszámítható állást szeretnék. Csak a multik érdekelnek. Olyan, ahol el lehet menni szabadságra, van helyettesítés, és minden hónapban rendesen utalják a pénzemet. Van esélyem 44 évesen?”

NA MOST AKKOR MELYIK A JOBB?

Ha az a kérdés, hogy multi vagy KKV, én azt látom, hogy legtöbbször pro és kontra is eléggé végletesek az álláskeresői benyomások. Általában két esettel találkozom:

a) Vagy olyan mértékben kiég és kiábrándul valaki a korábbi munkájából, és ezzel együtt a korábbi munkáltatójából, hogy “mindegy, csak azt ne” alapon eleve kizárja a hasonló cégeket és állásokat a keresésből (erre jó példa a fenti két ügyfelem is),

b) és van a másik eset, amikor a multiból egy kis céghez, vagy fordítva, kis családi cégtől egy nagyvállalatba átülve olyan nagynak tűnik a kontraszt, hogy hiába van sok-sok pozitívum az új helyen, szinte felüdülésnek érezzük, ha visszamehetünk a korábbi cégkultúrába, munkatempóba és ugyanabba a közegbe, amiben szocializálódtunk. 

Az igazság az, hogy minden cégtípusnál vannak előnyök és hátrányok. De hogy mennyi ebből sztereotípia, és mit érdemes alaposan megnézned, mielőtt végérvényesen leteszed egyik vagy másik mellett a voksot, azt érdemes minden esetben egyedileg mérlegelned. Mire gondolok?

ALMÁT AZ ALMÁVAL

Először is jó, ha tudod, hogy Magyarországon a KKV-k foglalkoztatják a gazdasági társaságoknál dolgozó szakemberek 73%-át, a nagyvállalatnál dolgozók aránya tehát mindössze 27% körül mozog. 

Nem lehet azonban egy lapon említeni egy 3 fős családi céget egy 10 milliárdos, 200 főt foglalkoztató céggel (ami hivatalos definíció szerint szintén KKV),  pláne nem egy multicéggel.

Ahhoz tehát, hogy egyáltalán össze lehessen hasonlítani ilyen alapon a munkáltatókat, a KKV fogalmát érdemes már az elején szétbontani kisvállalatra (azaz a kis családi cégre és mikrovállalatra), valamint középvállalatra. Ezek után érdemes listázni három kategóriában (multi, kisvállalat, középvállalat) a valós előnyöket és hátrányokat, és megnézni, hogy mindebből neked személy szerint mi igazán fontos.

A MULTICÉGEK ELŐNYEI:

  • bejelentett munkabér
  • strukturáltabb, szabályozottabb környezet
  • általában normális cégkultúra
  • előrelépési lehetőség
  • jobb fizetések
  • nemzetközi tapasztalatszerzési lehetőség, külföldi projektek és karrierépítési lehetőség
  • modernebb technológiák és munkaeszközök
  • szebb iroda
  • céges autó, céges mobil, céges gyümölcs
  • vagyis a fizetésen felül egyéb céges juttatások

Amelyek az előnyei, a másik oldalról nézve, a multi létnek nagyjából a hátrányai is ugyanazok.

A MULTICÉGEK HÁTRÁNYAI:

  • mindenért engedélyt kell kérni, leszabályozott döntési szintek
  • rengeteg meeting, még a meetingről is meetingeltek
  • nincs egyéni szabadság
  • kevésbé haladnak a dolgok
  • távol van az ügyfél, nincs semmire ráhatásod
  • minden folyamat szétszabdalt, nem látod a munkád tényleges eredményét 
  • minden évben van valami átszervezés
  • jönnek az új főnökök, akik mindig hoznak egy új irányt, tök mindegy, hogy már esetleg jól működött valami
  • mire kiderül egy változtatásról, hogy zsákutca, a kitalálója már megy is egy másik multihoz tovább 
  • és végül, de korántsem utolsó sorban igen erős az életkor alapú megkülönböztetés: a gyárakat leszámítva 45-50 év felett a multiknál az idősebb szakembereknek nem igazán terem állás

A multik legnagyobb ellenpontjai a skálán a kisvállalatok (néhány fős családi cégek és mikrovállalatok).

A KISVÁLLALATOK ELŐNYEI:

  • nagyobb önállósággal lehet vinni a dolgokat
  • látod a munkád eredményét
  • valós hatásod van a döntésekre
  • ezáltal izgalmasabbnak is hat a munka
  • részese vagy minden munkafolyamatnak, együtt építheted a céget a többiekkel
  • nagyobb rugalmasságban dolgozhatsz
  • nincsenek egyenszabályok, értelmelen policyk
  • nem kell akkor is bent ülnöd, ha épp nincs munka
  • ha speciális élethelyzetben vagy, a főnököddel könnyen, gyorsabban megbeszélheted
  • nincs az a fajta hátrányos életkor alapú megkülönböztetés

A KISVÁLLALATOK  HÁTRÁNYAI:

  • kiszámíthatatlanok
  • nem igazán jövedelmezőek
  • ennélfogva nem is fizetnek versenyképesen
  • legtöbbször nincsenek bejelentve az alkalmazottak
  • nem biztos, hogy határidőre fizetnek
  • nem tartják az ígéreteket
  • ordibál a főnök, nincs normális cégkultúra
  • a főnök családtagjai veszik át a cégvezetést, nincs szakértelem
  • elavult rendszereket használnak
  • nincs előrelépési lehetőség
  • nincs helyettesítés és cafeteria

Ezek azok a hátrányok, amelyeket nagyon sokszor sztereotípiaként azonosítunk a kisvállalattal, és őszintén szólva én azt látom, hogy egy ilyen cég egy multiból érkező szakember számára legtöbbször nem is igazán jó alternatíva.

Én legalábbis azt tapasztalom, hogy aki nagyvállalatnál szocializálódott, annak általában nagyon meg kell erőszakolnia magát, hogy alkalmazottként egy kis családi vállalkozásban jól érezze magát (és ez egyebként fordítva is igaz). Mert hiába lesz szabadabb és rugalmasabb a munka, a másik oldalon elképesztő zavaró tud lenni a szabályozatlanság, nagyon tud hiányozni a kiszámíthatóság és az átlátható folyamatok. 

AZ ARANY KÖZÉPÚT: A KÖZÉPVÁLLALAT

A középvállalatok kínálnak mind multiból, mind a kis cégtől váltók számára egy olyan jól működő átmenetet, ahol megvan a kiszámíthatóság: már van egy bizonyos kritikus méret, jól bejáratott üzleti modell, többmilliárdos árbevétel, szép jövedelmezőség. Viszont nincs meg az a leszabályozottság, és nincs az a hierarchikus döntési gépezet, mint pl. egy multinál. 

Itt már megjelennek a külföldi tulajdonú cégek is szép számmal. Igényes környezet, bejelentett fizetés, stabilitás jellemzi ezeket a cégeket. Tehát minden előny, ami egy multicégnél megtalálható, az itt is megvan, mégis átláthatóbb, rugalmasabb, nem beszélve arról, hogy jóval kevésbé érvényesül az életkor alapú diszkrimináció, mint egy multinacionális vállalatnál.

MELYIK VALÓ NEKEM?

A ‘Melyik cégméret való nekem?’ általános kérdés helyett én tehát azt javaslom, fókuszálj a váltásnál inkább ezekre:

  • Gondold át, hogy milyen munkakörnyezetben érzed jól magad! Elképesztő fontos lesz, hogy milyen munkatempóhoz és cégkultúrához szoktál hozzá.
  • 40-45 év felett hiába dolgozál korábban multinál, ha nem akarod elvágni magad a neked való, jó állásoktól, a keresést ki kell nyitnod a KKV-k felé is.

  • Bizonyos munkaköröknél az ollót szintén nyitnod kell. Pl. kontroller, pénzügyi vezető állást (hiába szeretnél kis cégnél dolgozni) egy kritikus cégméret alatt nem találsz.
  • Ne általánosíts, mindig az adott céget nézd!
  • Nézz utána e-beszámolón, hogy nyereséges-e! Ha nincs minimum 20-30 millió üzleti profit egy cégnél, ott valószínűleg nem jó az üzleti modell, nem lesz fejlődés, kiszámíthatatlan a vállalkozás.
  • Beszélj olyan emberekkel, akik az adott cégnél dolgoznak/dolgoztak, ahová pályáznál. Tudj meg minél többet a cégkultúráról, kérdezz, legyél tisztában a kockázatokkal.

Hogyan keresd meg a jó cégeket, és mi kell ahhoz, hogy kiszűrd és el is nyerd a neked való legjobb állásokat? Csatlakozz csütörtök este a következő ingyenes, ÉLŐ, internetes előadásomhoz, megmutatom a legsikersebb Gerilla ügyfelek milyen módszerrel csinálják  ››

A szerzőről

Baráth András

Baráth András okleveles önéletrajz-szakértő és elhelyezkedési tanácsadó. András álmodta meg és hozta létre 2009-ben a Gerilla Önéletrajz Műhelyt azzal a céllal, hogy segítsen elhelyezkedni az álláskeresőknek az általa kidolgozott gerilla önéletrajz módszerek valamint a modern álláskeresési technikák segítségével. András a legjelentősebb szakmai szervezet, az Önéletrajzírók és Karriertanácsadók Nemzetközi Szövetségének (Professional Association of Resume Writers and Career Coaches) tagja, és vizsgázott szakértője. Büszke arra, hogy az elmúlt hét évben több ezer álláskereső talált új állást az általa tanított álláskeresési stratégiák segítségével.

Hozzászólások

Egyetértesz? Tiltakozol? Szólj hozzá a témához!

A hozzászóláshoz kérlek használj teljes nevet és várjuk kulturált hozzászólásaidat legyen az akár egyetértő, vagy akár kritikus.


Sigmond Gábor
2019. szeptember 4. szerda 17:23

Kedves András!

Nagyon jól összefoglaltad az előnyöket és hátrányokat.
Én csak az előző rendszerben dolgoztam mai besorolással középvállalatnál, ami a rendszerváltás után pár évvel csődbe ment. Utána már csak kisvállalatnál dolgoztam és dolgozok, immár 57 évesen, és nem én vagyok a rangidős. Itt kezdettől be vagyok jelentve, a fizetések valóban szerényebbek, de zsebbe nem kapok semmit, és pontosan megkapom. Távmunkában dolgozok otthon. Budapestre a céghez csak alkalmi okból kell felmenjek átlag 3-4 havonta. Így a munkaidőm eléggé ruganyos.
Itt helyben van egy középvállalat, melynél elég nagy a fluktuáció. A honlapjukon vannak is nyitott irodai és melós pozíciók. Van HR-es is, aki a munkaerővel sakkozik, szervezi a képzéseket és nyilvántartja ki mennyit ér a cégnek. Nekem első ránézésre a fizetés és juttatások tömege persze csábos. De nyilván ezt nem ingyen adják. Mondjuk nekem szakmailag nem pálya, amivel ott foglalkoznak, ahhoz a szakmámnak és képzettségemnek nem sok köze van.
Az én szakmámban hazánkban csak egy lényegesen nagyobb cég van, nagyjából középvállalkozás szinten. A többiek közül néhány velünk közel egy szinten lehet, a túlnyomó többség jóval kisebb.
Nálunk csak szakmában járatos embert vesznek fel, ha szükséges, képzés egyáltalán nincs. Így a munkamódszerek eléggé elavultak. Tanulást igénylő fejlesztéseket nagyon nehéz elindítani.

Válasz

Hogyan keress állást, ha elmúltál 40-45 éves?
LETÖLTHETŐ INGYENES TANULMÁNY
Íme 5 bevált tipp, amiről minden 40-45 feletti álláskeresőnek tudnia kell. Ha elolvasod és kipróbálod ezt az 5 egyszerű szabályt, akkor:
  • az ÉLETKOROD NEM LESZ többé AKADÁLY az álláskeresésben,
  • könnyedén rá fogsz találni a NEKED VALÓ ÁLLÁSOKRA,
  • MEGFIATALÍTOTT ÖNÉLETRAJZODDAL KI FOGSZ TŰNNI a tömegből,
  • és sokkal TÖBB ÁLLÁSINTERJÚRA fognak behívni, mint korábban bármikor.
Hogyan keress állást, ha elmúltál 40-45 éves e-book