Újévhez közeledünk, ilyenkor sűrűn szóba kerülnek a fogadalmak, a nagy év eleji elhatározások. Alapvetően a tervezés szuper dolog, én is nagy híve vagyok, csak az a baj, hogy általában 2-3 hétnél tovább nem tartjuk a fogadalmainkat… Tudod mit? Csudába idén a megvalósíthatatlan fogadalmakkal! Van egy sokkal jobb módszerem az év eleji tervezéshez, próbáld ki Te […]

Kár lenne tagadni, hogy a fiatalok helyzeti előnyben vannak az állásszerzésnél. Egyre több cégnél látható, hogy nem a 45-50 plusszosok vannak már vezető pozíciókban, hanem a 35-40 évesek. Egészen friss hír: a napokban megválasztott finn miniszterelnök például 34 éves. A fiatal vezetők persze törekednek maguk körül a fiatalos csapatokra, olyannyira, hogy munkaerő-közvetítőként mi is tapasztaljuk, […]

Sokat halljuk manapság, hogy tudás-forradalom, élethosszig tartó tanulás, és mennyire fontos az, hogy folyamatosan képezzük magunkat. Ehhez képest mit látunk? Még egy többdiplomás ember számára is “luxus” és nyűg a tanulás. Az emberek tanulási hajlandósága (az elképesztő lehetőségeik ellenére) nem nőtt fel. Figyelem! Őszinteségi percek következnek! Ha visszagondolok a régi önmagamra, bevallom, néha még én […]

Hétfő reggel a Retro Rádió vendége voltam, ahol a 45-50 év felettiek álláspiaci esélyeiről beszélgettem a két műsorvezetővel. A téma elképesztően összetett, így sajnos arra nem volt idő, hogy minden részkérdést alaposan átbeszéljünk. De ha van néhány perced, érdemes belehallgatnod a beszélgetésbe.    A riportban többek között szóba kerül az, hogy Miért tekinthetjük vízválasztónak a […]

Talán te is tudod, hogy néhány hónapja belevágtunk a munkaerő-közvetítésbe. Egyre több céggel, HR csapattal kerülünk napi munkakapcsolatba, látjuk hogyan dolgoznak, milyen szempontok szerint válogatnak a kiválasztás során, és meg kell mondanom, rengeteg izgalmas tapasztalatot gyűjtöttünk. Mind közül számomra talán az egyik legfontosabb konklúzió: minden eddiginél nagyobb jelentősége van az önéletrajznak. Íme 4+1 széljegyzet, ezek azok […]